Az állásinterjú 5 szakasza

Miről szól egy állásinterjú és mit gondolnak a felvételiztetők? Mindenki, akinek volt már állásinterjúja, gondolt ezekre a kérdésekre. Az állásinterjú 5 szakaszának bemutatásával segítünk, hogy megtudd, mire is számíthatsz.

Úgy tűnik, hogy a motivációs leveleddel már meggyőzted a munkáltatót. Most pedig alaposan meg akarja vizsgálni a személyiségedet, és ellenőrizni, hogy mennyire vagy beilleszthető a csapatba és a vállalatba. Ez magában foglalja az alábbi kérdéseket:

• Hogyan reagálsz a stresszre?
• Hogyan dolgozol?
• Hogyan tudsz csapatban dolgozni, és hogyan illeszkedsz a vállalat csapatába?
• Mi a motiváció a pályázatod mögött?
• Tényleg a vállalatnál akarsz dolgozni?
• Mik a rövid és hosszú távú céljaid?

Alapvetően ezek a kérdések mindig a következő területekre vonatkoznak:

Kompetenciák: a szakmai kompetenciák az önéletrajzból és a bizonyítványokból származnak, de most már a személyes kompetenciákról is szó van, ilyenek például a munkamódszerek, a tanulási hajlandóság, a motiváció és a szociális készségek.

Csapatszellem: bár a kreatívok és a másként gondolkodók gyakran öntevékenyek, akik nagyszerű, innovatív tettekre képesek, a vezető beosztású munkatársak a konformitást akarják látni.

Hozzáadott érték: a munkáltatónak természetesen azt is meg kell tudnia, hogy te milyen hozzáadott értéket nyújthatsz a vállalatnak. Végül is képesnek kell lenned arra is, hogy forgalmat vagy megtakarításokat generálj a vállalat számára. Leegyszerűsítve: munkavállalóként fizetést kapsz, a vállalat pedig azt reméli cserébe, hogy a teljesítményed révén értéket teremtesz.

Mire kell figyelni az egész interjú alatt?

Az első benyomás általában másodpercek alatt kialakul, így egyetlen szó, tulajdonság vagy benyomás is negatív hatású lehet. Ha a dolgok nagyon rosszul mennek, minden pozitív tulajdonságot beárnyékolnak. Ezért óvatosan kell bánni a szavakkal, a testbeszéddel és az önmegjelenítéssel: a cél a megfelelő egyensúly elérése kell, hogy legyen.

Az állásinterjú 5 szakasza

Alapvetően a legtöbb állásinterjú 5 klasszikus szakaszon megy keresztül:

1. szakasz: A csevegés mint fontos társas interakció (jégtörő).

Időtartam: kb. 5-7 perc.

Rövid üdvözlés és kézfogás.

Bemutatkozás név szerint.

Kérdés az utazásról és arról, hogyan érzed magad.

Ne becsüld alá ezt a fázist, mert ez egy értékes 5 perc a pozitív benyomás keltésére.

2. szakasz: Rövid ismerkedés egymással

Időtartam: kb. 15 perc.

A munkáltató/interjúztató röviden bemutatkozik és bemutatja magát és a vállalatot.

Megjegyzések a vállalatról, a vállalati kultúráról és a termékekről.

Hivatkozás a különleges tulajdonságokra.

A pozíció és a munkakör leírása.

Tipp! Szánj rá időt, kérdezz rá, ha szükséges, készülj fel a nem mindennapi kérdésekre!

3. szakasz: Saját bemutatkozás

Időtartam: kb. 10 perc.

Az eddigi szakmai és adott esetben tanulmányi pályafutás rövid ismertetése.

A pályafutás jelentős mérföldkövei és eredményei.

Erősségek a pozícióval kapcsolatban.

Tipp! Így építsd fel a rövid bemutatkozást:

Én vagyok, tudok és akarok: bemutatkozás (név, életkor, származás) a végzettséggel/tanulmányokkal, legmagasabb diplomával és szakmai tapasztalattal, majd a korábbi sikerek (mérföldkövek, tudás, bizonyítványok), végül a pozícióra való hivatkozás és a hozzáadott érték (erősségek, tehetség), valamint a motiváció, beleértve a szociális készségeket is.

4. szakasz: Kérdések

Időtartam: kb. 10-15 perc.

A munkakör tartalmával és követelményeivel kapcsolatos kérdések.

Az elvárásokkal és a teljesítményméréssel kapcsolatos kérdések.

A fejlődési lehetőségekkel kapcsolatos kérdések.

A jövőbeli kilátásokkal kapcsolatos kérdések.

5. szakasz: Befejezés

Időtartam: kb. 5-7 perc.

Megköszönjük az interjút.

További lépések/határidők/visszajelzés.

Elköszönés.