Tegezés vagy Magázás? Ez a helyes út!
A francia nyelvhez hasonlóan a német nyelv is különbséget tesz a "Du" és a "Sie" megszólítás között. De mikor szabad "Du"-nak szólítanod a beszélgetőpartneredet és mikor kell szigorúan "Sie"-nek szólítanod? Van néhány tippünk!
Az angol nyelv hatására és a német munkaerőpiac változásai miatt a tegezés egyre inkább bekerült a német nyelvbe. A globalizáció és a kulturális változások biztosítják, hogy a társadalmi konvenciók és az etikett szabályai folyamatosan fejlődnek és változnak.
Egyes vállalatok ezért a mindennapi munkában a "Du"-t használják, míg mások ragaszkodnak a "Sie"-hez. Bár a "Sie" használata bizonyos távolságtartást teremt, egyben a kölcsönös tisztelet és udvariasság jele is. Az etikett szerint a "Sie" még mindig kötelező érvényű.
Általánosan elfogadott, hogy minden nagykorú személynek joga van a "Sie" megszólításhoz.
Alapvetően soha nem lehet rosszul bánni a "Sie" megszólítással. Kivéve, ha felajánlották a "Du"-t, és továbbra is a "Sie"-t használod.
A "Du"-t vagy a "Sie"-t használjam? A legfontosabb szabályok
Mivel ez az etikett egyik legrégebbi szabálya, még mindig különbséget tesznek nem, kor, rang, időtartam és viszonosság szerint.
A "hölgyeké az elsőbbség" elve is érvényesül, azaz a hölgy kínálja fel a férfinak a tegezést, nem pedig fordítva. Ezt a hagyományt azonban csak konzervatív körökben folytatják. A legismertebb szabály valószínűleg az életkoron alapul: az idősebb beszélgetőpartner kínálja a fiatalabbnak a tegezést, nem pedig fordítva. A szakmai életben azonban a rang játssza a legfontosabb szerepet, mert a hierarchiák érvénytelenítik a többi szabályt. Csak a magasabb rangú személy ajánlhatja fel a tegezést, nem pedig fordítva. Ennek megfelelően egy fiatal főnök is felajánlhatja egy idősebb munkavállalónak a tegezést.
Alapvetően a tegezés egy életen át érvényes, de bizonyos körülmények között módosítható. Ez azonban kritikus lépés, és világosan mutatja, hogy innentől kezdve a tárgyalópartnerek között áthidalhatatlan távolság van.
Fontos!
Nincs egyoldalú megállapodás a megszólítási formáról, mert mindkét félnek alkalmaznia kell a szabályt, azaz nem lehetséges, hogy az egyik személy a tegezési formát, a másik pedig a magázó formát használja.
Tegezés a munkahelyen
Azt, hogy a munkahelyen a tegezést vagy a magázást alkalmazzák-e, általában a vezetői pozíciók vagy maguk a munkavállalók döntik el. Ezért az is lehetséges, hogy minden alkalmazott a vezetőséggel magázó formában szólítja egymást, de egymás között a tegezést használják. Sok vita folyik arról, hogy van-e értelme a munkahelyi tegezésnek.
Figyelem! Munkajog!
A szakmai életben nem számít sértésnek, ha a tegezést használjuk, különösen akkor nem, ha a tegezést véletlenül ejtjük ki. De csak óvatosan! Ha a tegezés nem kívánatos, de mégis következetesen használják, akkor sértésnek minősül. Ebben az esetben a szándék a másik személy becsmérlésére irányul, és sérti az Alaptörvény 2. cikke szerinti személyiségi jogot.
Az Alaptörvény kimondja, hogy minden nagykorú személynek joga van meghatározni, hogy milyen módon kívánja, hogy megszólítsák.
Tegezés a büntetőjogban
Ha viszont valaki a tegezést használja egy rendőrrel szemben, akkor a súlyosságtól és a helyzettől függően bírságra számíthat. Ha a rendőrtisztet ráadásul sértegették (pl. "Te idióta."), akkor akár nagyobb pénzbírságra is számíthat. Ez mindig a helyzettől és a szóban forgó jogsértéstől függ. Tény azonban, hogy a tegezés nagyon drága lehet!